Tip No. 75-2015

Salario básico 2016 y sectoriales

enero 13, 2016

Salario básico unificado para los trabajadores del sector privado, vigente para el ejercicio 2016

En el Suplemento del Registro Oficial No.658, de diciembre 29 de 2015, se publicó lo siguiente:

1.-  Salario básico unificado mensual: El Acuerdo MDT-2015-0291, emitido por el Ministro del Trabajo, fija en US$366 mensuales el salario básico unificado de los trabajadores del sector privado (SBU), vigente a partir de enero 01 de 2016.

Este SBU aplica para el trabajador en general (incluidos los trabajadores de la pequeña industria, los trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila); la trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa.

Es importante indicar que los empleadores deben tomar como base el monto del SBU vigente para el ejercicio 2016, para efectos del pago de la 14ta. remuneración, conforme lo indica el Art.113 del Código del Trabajo; y, para el pago de las multas que se encuentren indexadas al SBU.

Vale advertir que en caso de que la norma relacione el cálculo de una multa al Sueldo o Salario Mínimo Vital General, se deberá calcular sobre la base de US$4, en atención a lo establecido en la Disposición General Tercera del Código Orgánico Monetario y Financiero.

No obstante o indicado, en la Disposición General Décima Primera de la Ley de Compañías expresamente se prevé que en todas las disposiciones de esta Ley y demás normas societarias en las que  conste la frase “salarios mínimos vitales” dirá “salarios básicos unificados del trabajador en general”. Por tanto, el incumplimiento de la presentación de estados financieros ante la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros, por ejemplo, se sanciona con multa de hasta doce salarios básicos unificados (SBU 2016 = $366 x 12 = $4.395).

2.- Salarios mínimos sectoriales: El Acuerdo MDT-2015-0292 establece los sueldos o salarios mínimos sectoriales, vigentes a  partir de enero 01 de 2016, que deben percibir los trabajadores privados acorde con la estructura ocupacional de las 22 Comisiones Sectoriales, sin que en ningún caso estos puedan ser inferiores al SBU.

Captura1

 

La denominación del cargo o actividad que realiza el trabajador es específica y no general, por lo que ésta debe constar en el contrato de trabajo y sus actividades se sujetarán a la misma.

Hasta marzo 31 de 2016, todo empleador debe informar al Ministerio del Trabajo sobre las ocupaciones o puestos de trabajo que no se encuentren contemplados en la estructura ocupacional de las Comisiones Sectoriales, caso contrario podría ser sancionado con multa de hasta US$200.

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